24.4.19 0 تعليق. المادة و علاقتها بالفن التشكيلي. نالت المادة اهتمام كبيرا في الفن الحديث، فأصبحت مجال تغوص فيه التجارب التشكيلية من ذلك تجربة الفنان التشكيلي الذي أصبحت لديه المادة شريكا في ...
اقرأ المزيد
يتم تنظيم الإجازة السنوية في لبنان من خلال قانون العمل. وللعامل الحق في الحصول على اجازة سنوية مدفوعة الاجر بشرط أن يكون مستخدما منذ سنة على الأقل. وبالتالي لا يحق للعامل الحصول على إجازات ...
اقرأ المزيد
اقرأ أيضاً: المادة 80 من نظام العمل في السعودية. نص المادة 81 من نظام العمل السعودي. لم يطرأ على المادة الحادية والثمانون من نظام العمل السعودي منذ إصدار النظام بتاريخ 1426/08/23 هـ أي تعديل.
اقرأ المزيد
المادة 80 تنص على الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون الحاجة إلى دفع تعويض للعامل. هذه الحالات تشمل، ولكن لا تقتصر على، الإخلال الجسيم بالواجبات الوظيفية، الغش أو تقديم ...
اقرأ المزيد
المادة 109 من نظام العمل السعودي. تنص المادة 109 من نظام العمل السعودي على منح العامل إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوم، ولا تزيد عن 30 يوم عندما يستمر العامل في العمل لدى المنشأة لمدة خمس سنوات ...
اقرأ المزيد
تقوم المادة 77 من نظام العمل بإعطاء فرصة لصاحب العمل للقيام بعملية فلتره للعمالة الموجودة لديه، والتخلص من أي عمال غير مدربين أو ملتزمين بقواعد العمل في المنشأة وتتيح الفرصة للأشخاص الأكفاء ...
اقرأ المزيد
بعد تعديلها بموجب المرسوم الملكيّ رقم (م/46) 1436 نصّت المادّة 113 مـن نـظام العـمل أنّه: مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في ...
اقرأ المزيد
تنص المادة 80 من النظام على أنه لا يُسمح لصاحب العمل بفسخ العقد دون مكافأة أو تعويض أو إشعار مسبق، باستثناء حالات معينة كفترة التجربة، وهو ما يتفق مع حقوق العامل خلال فترة التجربة المنصوص ...
اقرأ المزيد
-تخفيض ساعات العمل اليومية، ورد في نص المادة رقم (131) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من : - الموظف ذوي الاعاقة.
اقرأ المزيد
1 - يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام كل من : أ - أفراد أسرة صاحب العمل، وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة التي لا تضم سواهم. ب - لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها. ج - العمالة المنزلية ومن في حكمهم. د - عمال الزراعة والرعاة … See more
اقرأ المزيد
فترة التجربة في عقد العمل الإماراتي. يتيح العمل للفرد استخدام مهاراته العملية، ويتيح له القدرة على فهم المهارات المطلوبة، وقد انتبه المشرع الإماراتي إلى وجوب معرفة كلا الطرفين مدى قدرتهما على التوافق، لذا حدد فترة ...
اقرأ المزيد
المادة 80 من نظام العمل: هي التي حددت الأسباب المشروعة التي يحق لصاحب العمل بموجبها ترك العمل قبل انتهاء مدة العقد دون إلزامه بمكافأة أو إشعار أو تعويض للعامل، بشرط أن يتيح للعامل فرصة لكي ...
اقرأ المزيد
المادة 77 من نظام العمل السعودي. تنص المادة 77 من قانون العمل السعودي على أنه يحق للعامل المتضرر الحصول على تعويض ،إذا أنهى صاحب العمل عمله دون إبداء سبب عادل. في حالة عدم تحديد العقد لقيمة ...
اقرأ المزيد
تحية طيبة. حسب نظام العمل السعودي ونص المادة الثامنة والسبعون والتي تنص على التالي : إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل, فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملًا في الأسبوع أو ...
اقرأ المزيد
قد يهمك الاستعلام عن قضية عمالية في السعودية 2024. لماذا يتم فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل ؟ يتم فسخ العقد بموجب المادة 80 لأسباب عديدة سنذكر لكم أهمها فيما يلي : . إذا ثبت أن الموظف قد قدم معلومات كاذبة أو غير صحيحة ...
اقرأ المزيد
نصوص قانون العمل خلال فترة التجربة. بحسب ما نصت عليه المادة (37) قانون العمل الإماراتي لسنة 1980، يكون المشرع قد أجاز لصاحب العمل الحق في إخضاع العامل لفترة تجربة، على ألا يتجاوز حدها الزمني ...
اقرأ المزيد
أحكام المادة 53 من نظام العمل فترة التجربة. إن عقد العمل تحت التجربة هو عقد رضائي ملزم للطرفين وتجريبي في الوقت نفسه، . ويتضمن بنوداً تكفل للموظف حقوقاً معينة خلال هذه الفترة المؤقتة، من أهمها الحصول على الراتب.
اقرأ المزيد
العدل والمساواة وعدم التمييز. تاريخ النشر : 14 نوفمبر 2022 - 20 ربيع الثاني 1444. الوصف. تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال نظام العمل في المملكة العربية السعودية إلى تطوير بيئة ...
اقرأ المزيد
نص المادة 98 من نظام العمل تبلغ عدد ساعات العمل القانونية في نظام العمل السعودي ثمانية ساعات يومياً ليصل مجموعها أسبوعيا إلى ثمانية وأربعين ساعة بجميع شهور السنة ، باستثناء شهر رمضان المحرم حيث تتقلص به ساعات العمل ...
اقرأ المزيد
وطريقة أخرى تكون بتقديم الشكر للشركة لمنحها اياك فرصة العمل ومن الممكن أن تعبر عن مدى اندفاعك للعمل والخطوة المهنية التي ترغب القيام بها بعد الحصول على الاستقالة. ... فقد أعطت المادة 75 من نظام ...
اقرأ المزيد
من أهم شروط إنهاء عقد العمل في السعودية أو فسخ العمل التي نص عليها نظام العمل السعودي هو انتهاء مدة العقد المبرم في حال كان محدد المدة أما إذا كان العقد غير محدد المدة فإن انهاء العقد يتم ...
اقرأ المزيد
نص المادة 20 من نظام العمل السعودي 2024، لا بد للراغبين في الحصول على فرصة عمل في المملكة العربية السعودية من معرفة قوانين العمل التي يجب الالتزام بها كي لا يتعرض العامل للمخالفة.وسنتعرف من خلال موقع محتويات على نص المادة ...
اقرأ المزيد
التسريح التعسفي في قوانين العمل. (العمل حق لكل مواطن وواجب عليه، وتعمل الدولة على توفيره لجميع المواطنين) المادة الأربعون من الدستور السوري. (حق التقاضي وسلوك سبل الطعن والمراجعة والدفاع ...
اقرأ المزيد
لم تنص المادة 77 من نظام العمل على مدة معينة لإخطار العامل بإنهاء عقد عمله. في حين أن المادة رقم 80، قد حددت مدة معينة للإبلاغ بفسخ العقد قبل فسخه. حيث يجب إخطار العامل قبل إنهاء العقد بمدة ...
اقرأ المزيد
نقدم لكم في هذا المقال الجزء الثاني عشر من شرح قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015 والذي يأتيكم بشكل سلسلة من الأسئلة والاجوبة التي تلخص اهم بنود قانون العمل العراقي، وتشرح تلك البنود لتكون ...
اقرأ المزيد
البند الأول في نص المادة 83 قانون العمل. تنص المادة 83 ،البند الأول ،على ما يلي: إذا كان العمل المخصص للعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل الخاصين ،فيجوز لصاحب العمل حماية مصالحه.
اقرأ المزيد
تحدد المادة 77 شروط إنهاء العقود بوضوح، مما يسمح لكلا الطرفين بفهم حقوقهم وواجباتهم في حالة إنهاء العقد. هذا يسهل على الأطراف اتخاذ قرارات مستنيرة ويقلل من فرص حدوث الخلافات القانونية. في ...
اقرأ المزيد
للجنة إنهاء خدمته أو منحه فرصة في ذات عمله أو نقله لعمل آخر . ... مؤدى النص في المادة 71 من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 ـ قبل تعديلها بالقانون رقم 90 لسنة 2005 ـ أن القرار الذي تصدره ...
اقرأ المزيد
ما هي قيمة التعويضات بعد الفصل التعسفي من العمل في السعودية؟. إن قيمة التعويض عن الفصل التعسفي من العمل في السعودية: يتم التعويض بأجر عن 15 يوم وذلك عن كل سنة من السنوات التي خدم فيها العامل في ...
اقرأ المزيد
حيث اشترطت المادة 80 من نظام العمل السعودي على أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض للعامل، إلا في حالات حصرية ومحددة، وبشرط أن تتاح الفرصة للعامل فرصة لإبداء أسباب ...
اقرأ المزيد